2026年04月27日，湘潭电化发布高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年4月修订）公告。
办法适用于公司总经理、常务副总经理等经理层人员。薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、短期与中长期激励结合、激励与约束统一原则。公司党委会负责前置审查，董事会为决策机构，薪酬与考核委员会负责组织实施。
经理层薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项奖励组成。绩效考核以财务年度为周期，指标包括经营业绩、重点工作任务、约束性指标。总经理考核侧重公司经营指标，副职考核兼顾公司经营和个人绩效。
绩效考核程序包括指标拟定、责任书签订、业绩总结、述职和考核。薪酬兑现方面，基本薪酬按月支付，绩效薪酬按考核结果发放。公司实施薪酬止付追索机制，对违规行为追回薪酬。此外，经理层薪酬调整依据行业和地区水平、公司业绩等因素。
