2026年04月25日，智微智能发布《深圳市智微智能科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》公告。
该办法是为保证公司股权激励计划顺利实施而制定。考核目的是加强计划执行计划性，确保业绩指标实现，为激励提供评价依据。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于激励计划确定的激励对象，但不包括独立董事等特定人员。
考核机构方面，薪酬委员会负责领导和审核，人力资源部等提供数据并负责计算、汇总，薪酬委员会审议结果。绩效考核从公司和激励对象两个层面进行。公司层面以2025年为基数，考核2026 - 2028年营业收入增长率或净利润增长率，根据不同业绩完成度确定行权比例，若未达标则期权注销。个人层面按内部制度打分，根据绩效评价结果确定行权比例，评价结果分A、B、C、D档，D档取消行权额度。
考核程序由人力资源部负责具体工作并形成报告，薪酬委员会确定行权资格和数量。考核期间为期权行权前一会计年度，实行年度考核。考核结果会反馈，有异议可申诉，结果归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
