2026年4月24日，盛洋科技发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。
董事薪酬方案方面，独立董事领取固定津贴，标准为7.14万元/年（税前），按月发放；在公司任职的非独立董事按岗位和职务领薪，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；不在公司担任除董事外其他岗位的非独立董事不领薪。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且应与市场发展、公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
其他事项包括，薪酬均为税前收入，扣除相关费用后发放；董高因换届等原因离任，按实际任职时间和履职考核情况发薪；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案尚需提交股东会审议；方案未尽事宜按相关规定执行。
审议程序上，4月14日薪酬与考核委员会会议、4月22日董事会会议分别对相关议案进行审议，董事薪酬方案直接提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案已通过董事会审议。
