2026年4月24日，*ST天喻发布关于高级管理人员2026年度薪酬方案及专项奖励计划的公告。公司于2026年4月22日召开第九届董事会第二十次会议，审议通过《2026年度高级管理人员薪酬方案》《2026年度高级管理人员及其他管理人员专项奖励计划》。
2026年度高级管理人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬年终根据考核结果统筹兑付，按年发放，且在年度报告披露和绩效评价后支付。公司对高级管理人员实行责任追究制度，若出现规定情形，将减少、停止支付或追回已发放的绩效薪酬。
为激励相关人员攻克重大专项任务，公司设定最高额500万元的专项奖励计划。该计划自董事会审议通过并达到奖励条件后施行，具体分配方案由总经理提交董事会薪酬与考核委员会审议通过后分配。
上述方案和计划在提交董事会审议前，已通过公司第九届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议，相关利害关系人已回避表决。两项议案无需提交公司股东会审议。
