2026年04月21日，*ST华微发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董高人员薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事（含独立董事和非独立董事）及高级管理人员。薪酬体系为经营战略服务，随行业和公司情况调整，遵循公平、权责对等、符合公司长远利益、激励约束并重、绩效联动原则。
公司董事会设薪酬与考核委员会，负责考核和制定薪酬政策。董事长和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，先考核再兑现。独立董事领固定津贴，非独立董事按任职情况领薪。
薪酬按月或按年度发放，依据经审计财务数据考核。若董高人员出现违规等情况，公司可减少或停发薪酬，必要时追回已发部分。薪酬调整依据地区及行业薪资、公司经营等情况，由薪酬与考核委员会提出方案。此外，公司可实施股权激励等激励措施。
