2026年4月21日，精锻科技发布关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月18日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过该薪酬方案议案，全体董事回避表决，议案提交2025年度股东会审议。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事（含独立董事）和高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。董事薪酬方案待股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施。
董事薪酬方面，独立董事实行津贴制，津贴为6万元/年（税前），不参与与薪酬挂钩的绩效考核；非独立董事担任具体管理职务的按职务领报酬，不再发董事津贴。高级管理人员领取职务薪酬。
薪酬结构上，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于50%。基本薪酬体现岗位价值和基本劳动报酬，按月发放；绩效薪酬根据公司经营和个人考核确定；中长期激励包括股票期权等，具体方案另行规定。公司对薪酬总额预算管理，年度薪酬标准以上年度工资总额为基数确定。绩效考核依据经审计的财务数据，由薪酬与考核委员会审议。
此外，薪酬个税由公司代扣代缴；董高离任按实际任期和绩效发薪；董高违规造成损失，公司将减少或追回相关薪酬。
