2026年4月20日，中欣氟材发布《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法》。
该办法旨在健全公司薪酬与考核管理体系，激励董事和高级管理人员积极性。办法所涉及人员包括董事（独立董事、内部董事、外部董事）、高级管理人员及核心骨干员工。薪酬与绩效考核遵循责权利统一、业绩导向、战略导向和市场导向原则，且可根据多种因素调整薪酬水平和结构。
在薪酬管理机构方面，股东会负责审议批准办法实施等，董事会审定相关办法、指标和结果，薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策，董事会办公室承办具体工作。
薪酬结构上，独立董事和外部董事领取津贴，内部董事除津贴外按高管岗位领薪并参与考核。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪和绩效年薪，还有中长期激励收入。
绩效考核体系分为董事和高级管理人员考核。董事年度考核，评价分“合格”“基本合格”“不合格”；高级管理人员分年度和任期考核，考核指标包括公司经营业绩、个人业绩等。
考核形式为签订《业绩考核责任书》，按规定流程进行考核，包括确定目标值、动态管理、数据收集审定和结果兑现。考核结束后董事长可与管理层面谈，考核结果可修正、归档和申诉。
薪酬发放按规定代扣代缴后发放，建立止付追索机制，如业绩不实或违规需调整薪酬并追究责任。
