2026年04月16日，利亚德发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。该方案于2026年4月15日经第六届董事会第三次会议审议，因所有董事回避表决，将直接提交公司2025年年度股东会审议。
方案适用对象为公司董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬标准方面，非独立董事按岗位、履职能力和绩效领薪，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，不再额外领董事津贴，报酬参考上一年度并随公司业绩调整；独立董事每月税前津贴8000元。高级管理人员薪酬构成与非独立董事类似，绩效薪酬占比要求相同，也不再额外领高管津贴，报酬调整方式一致。
其他规定显示，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度考核发放，部分绩效奖金在年报披露和绩效评价后支付，绩效评价依据审计财务数据；独立董事津贴按月发放。董高人员因届次、改选、辞职等离任，按实际任期发放薪酬。该方案须经股东会审议通过方可生效。
